日本it行业人才紧缺，作为外国人该如何抓住机会

近年来，日本IT行业面临严重的人才短缺，经济产业省预测到2030年缺口将达79万人。这一现状为外国技术人才提供了巨大机遇，但想要在日本IT市场站稳脚跟，仍需采取针对性策略。

掌握日语，来提升职场竞争力是最基本要求，尽管部分IT企业接受英语工作环境，但流利的日语能力仍是加分项。日本职场注重沟通，能使用商务日语的外国人更易融入团队，获得晋升机会。建议考取JLPT N2或N1证书，并熟悉行业术语。

瞄准紧缺领域，强化技术优势。日本最缺的是云计算（AWS/Azure）、AI/机器学习、网络安全、全栈开发等领域人才。拥有相关认证（如AWS认证、CISSP等）的外国人更具竞争力。此外，熟悉日本常用的开发框架（如Ruby on Rails、SAP）也能增加就业机会。

利用签证政策，选择适合的求职路径日本政府为吸引IT人才，放宽了技术签证和高度人才签证的申请条件。直接应聘日本企业通过派遣公司和申请留学来拿到工签就是最合适的路径。

另外进入日本也需要注意适应日本职场文化日本企业重视团队协作、守时和细节。必须适应“报连相”（报告、联络、商量）的日式工作方式。在初期可能会面临文化差异，只有展现专业能力和积极态度能更快获得上司的信任。

日本IT行业的高需求为以中国的高质量人才们提供了难得的机会，成功的关键在于语言+技术+适应力的结合。只要做好充分准备，就能在这片市场中找到属于自己的发展空间。

合作企业一览与规模

赴日高升本

赴日本升硕

往届部分学员就职案例

优秀学员案例：

赴日专升本

建筑行业解决方案

相对而言要简单些

因为这个行业比较的成熟

这些内容专为测试时使用

软件工程师赴日就职

全球数字化转型浪潮下，日本软件工程师岗位正成为国际人才新蓝海。面对老龄化和本土IT人才短缺的困境，日本技术行业自2007年起持续释放岗位红利，2023年相关需求更刷新历史峰值。

反观国内，尽管科技产业高速发展催生大量岗位，但激烈竞争与百万应届生的持续涌入，使得行业呈现"内卷式饱和"。在此背景下，"赴日技术人才计划"为国内工程师打开了突破职业瓶颈的新通道。

集训课程介绍：

赴日就职服务：

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纽赫浦（武汉）教育咨询服务有限公司

更新日期：2025年05月18日